Reportes individuales: Los cuales corresponden a informes por cada uno de los cuestionarios aplicados (los cuales se generan a partir del uso de la función de combinación de correspondencia entre los programas de Office environment – Excel y Term).
Los protocolos buscan orientar a los empleadores, contratantes, trabajadores, instituciones de la seguridad social y prestadores de servicios en seguridad y salud en el trabajo, sobre los criterios básicos para establecer, coordinar, implementar y hacer seguimiento a las acciones y estrategias para la intervención de los factores psicosociales, tanto en el trabajo de forma presencial, teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto así como para la promoción de la salud y la prevención de efectos adversos en los trabajadores y en las organizaciones.
Desarrollamos un Sistema Integrado de Gestión con un enfoque a la Calidad que permite generar la satisfacción del cliente, productos y/o servicios que cumplen con las necesidades de las partes interesadas, liderazgo, compromiso de los colaboradores, optimización de procesos, mejora continua, toma de decisiones basada en la evidencia y gestión de las relaciones laborales.
Es un conjunto de instrumentos validados por el Ministerio del Trabajo (Resolución 2404 de 2019) y diseñados por la Pontificia Universidad Javeriana, que permite identificar los factores de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral y el nivel de estrés que pueden afectar la salud mental y el desempeño de tus colaboradores.
El cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral es un bateria de riesgo psicosocial virtual instrumento diseñado para evaluar condiciones propias del trabajo, de su organización y del entorno en el que se desarrolla, las cuales bajo ciertas características, pueden llegar a tener efectos negativos en la salud del trabajador o en el trabajo:
Este análisis detallado es basic para desarrollar estrategias personalizadas que aborden tanto empresa sst los desafíos específicos de la organización como las necesidades individuales de los trabajadores.
Nos mantenemos al día con las mejores prácticas internacionales y nacionales y las últimas herramientas disponibles, lo que nos permite ofrecer un servicio de alta calidad.
del dominio Management sobre el trabajo se indaga por la comunicación del papel que se espera que desempeñe el colaborador, en dicho aspect no se pregunta de forma explícita por las formas de comunicación al inside de la empresa.
El cuestionario se compone de varias preguntas que permiten evaluar los síntomas físicos y emocionales relacionados con el estrés. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.
La fase de aplicación servicios garantizados se caracteriza por el uso de metodologías validadas que aseguran la recogida de datos precisos y relevantes sobre los factores psicosociales en el ambiente laboral. Esta etapa no solo evalúa ARL las condiciones intralaborales y extralaborales que pueden influir en el bienestar de los empleados, sino que también presta atención al estrés laboral, las dinámicas de jornada de trabajo y otros elementos críticos identificados por el Ministerio del Trabajo.
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Identificar y ajustar estos elementos intralaborales permite a las organizaciones crear una cultura de trabajo que promueva el bienestar y la eficiencia.
Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos
La implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial no solo cumple con las regulaciones del Ministerio del Trabajo, sino que mas información también promueve un ambiente laboral saludable, reduciendo los riesgos de estrés laboral, mejorando la jornada de trabajo y fortaleciendo las relaciones dentro de la organización.